制度不完善
规章制度未经民主程序，或公示送达没有签收记录。文件虽然存在，但在仲裁中不被采信。
解决什么问题
劳动争议中的三类常见问题
以下情况在仲裁中较为常见，多数与记录不完整有关。
流程不合法
以业绩不达标为由解除劳动合同，但没有考核记录与警告文件。违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
证据不充分
合同、考勤、薪资与沟通记录不完整或缺少签字。未订立书面劳动合同的，应当按月支付二倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条。本页不构成法律意见。
核心能力
四个核心模块
以下为系统真实界面，点击可放大。
风险扫描与整改任务
- 逐员扫描 生成 0–100 风险指数与等级分布
- 法律依据 每条风险附对应法律条文与处置指引
- 自动派单 高风险生成整改任务，明确责任人与截止日期
- 自动脱敏 报告生成前匿名化身份证号、手机号
合同条款审查与到期提醒
- 条款审查 粘贴文本，输出风险等级、问题说明与修改建议
- 到期预警 台账列出未签与将到期清单，支持批量催签
- 状态可追 线下签署可在线补录，签署全程留痕
- 稳定降级 未接入大模型时自动切回内置规则引擎
引擎输出为合规治理辅助参考，不构成法律意见。
用工过程记录
- 入职五步 实名核验、录用条件、入职申告、合同签署、制度签收
- 制度双要件 民主程序 + 公示签收，缺一不得生效
- 奖惩硬校验 引用未生效制度的处罚，系统拒绝提交
- 举证包导出 按员工一键导出，每条带行为人、时间与哈希
人员成本核算
- 9 种用工性质 全日制到外包分别建档，成本口径不混淆
- 社保基数台账 高于或低于合规区间自动标识
- 工时红线 标准工时月加班超 36 小时自动预警
- 汇总报表 人均成本与人员结构变化并入经营报表
发生争议时，可按员工导出举证包，包含 入职各环节记录、制度生效状态、奖惩依据与补偿测算口径。 每条记录保存行为人、时间与内容哈希。
使用说明
系统的功能范围
规则以法律为基线
35 条用工风险检查规则对应《劳动合同法》《社会保险法》中的具体条文，判定依据可查询。
记录只增不改
记录库不提供修改入口，内容哈希与时间戳在写入时生成，可对接第三方存证。
不替代法律意见
系统提供风险识别与记录留存功能，不构成法律意见。相关说明写入产品与合同。